Salary Deduction: కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో ఉద్యోగుల శ్రమకు తగ్గ ప్రతిఫలం దక్కకపోవడం, పైగా ప్రశ్నిస్తే వేధింపులకు గురిచేయడం ఈరోజుల్లో పెద్ద చర్చనీయాంశంగా మారింది. తాజాగా దేశ రాజధాని ఢిల్లీలో వెలుగుచూసిన ఒక ఘటన, ప్రైవేట్ రంగంలో నెలకొన్న తీవ్రమైన పని ఒత్తిడిని, HR విభాగాల ఏకపక్ష వైఖరిని మరోసారి బట్టబయలు చేసింది. తనకు రావాల్సిన జీతం కంటే చాలా తక్కువగా అకౌంట్లో జమ కావడంతో, సదరు ఉద్యోగి ఆఫీసులోనే హెచ్ఆర్ మేనేజర్లను నిలదీసిన వీడియో ప్రస్తుతం సోషల్ మీడియాలో వైరల్ అవుతుంది.
నిలదీసిన ఉద్యోగి.. నీళ్లు నమిలిన హెచ్ఆర్
వైరల్ అవుతున్న వీడియోను పరిశీలిస్తే, ఆ ఉద్యోగి తన శాలరీ స్లిప్ చేతపట్టుకుని నేరుగా హెచ్ఆర్ క్యాబిన్కు వెళ్లాడు. కంపెనీతో కుదుర్చుకున్న ఆఫర్ లెటర్ ఒప్పందానికి విరుద్ధంగా, తన జీతంలో భారీగా కోతలు విధించడంపై గట్టిగా వివరణ కోరాడు. అయితే, సదరు ఉద్యోగి అడిగిన న్యాయమైన ప్రశ్నలకు సరైన సమాధానం చెప్పలేక హెచ్ఆర్ అధికారులు నిర్లక్ష్యపు సమాధానాలతో దాటవేసే ప్రయత్నం చేశారు. హెచ్ఆర్ టీమ్ బాధ్యతారహిత్య ప్రవర్తనను ఊహించిన ఆ ఉద్యోగి, వారి మధ్య జరిగిన సంభాషణ మొత్తాన్ని రహస్యంగా వీడియో రికార్డ్ చేసి నెట్టింట పెట్టడంతో కార్పొరేట్ వర్గాల్లో అలజడి మొదలైంది.
నెటిజన్ల ఆగ్రహం.. లేబర్ రైట్స్పై సరికొత్త చర్చ
ఈ వీడియో బయటకు వచ్చిన కొద్దిసేపటికే లక్షలాది మంది ఉద్యోగులు, నిపుణులు దీనిపై స్పందించారు. భారతీయ ప్రైవేట్ రంగంలో ‘కార్మిక హక్కులు’ కేవలం కాగితాలకే పరిమితమయ్యాయని, పేరోల్ పారదర్శకత పూర్తిగా లోపించిందని నెటిజన్లు తీవ్ర ఆగ్రహం వ్యక్తం చేస్తున్నారు. కార్పొరేట్ కంపెనీల దోపిడీకి అడ్డుకట్ట వేసేలా, శాలరీ వివాదాల పరిష్కారానికి ప్రభుత్వం కఠినమైన చట్టాలు తీసుకురావాలని డిమాండ్ చేస్తున్నారు. ఈ వివాదం తీవ్రరూపం దాల్చడంతో సదరు కంపెనీ ఇంకా అధికారిక ప్రకటన చేయనప్పటికీ, అంతర్గత విచారణకు ఆదేశించినట్లు తెలుస్తోంది.
జీతాల కోత వెనుక అసలు కారణాలు ఇవేనా?
సాధారణంగా ప్రైవేట్ కంపెనీలలో శాలరీ కటింగ్స్ అనేవి ముందస్తు సమాచారం లేకుండా చేయడం చట్టవిరుద్ధం. కానీ, కొన్ని సంస్థలు ఇంటర్నల్ పాలసీల పేరుతో, పర్ఫార్మెన్స్ లింక్డ్ పే, లేట్ లాగిన్స్, లేదా అకస్మాత్తుగా మార్చేసే లీవ్ పాలసీల సాకుతో ఉద్యోగుల జీతాలకు కత్తెర వేస్తుంటాయి. మరికొన్ని కంపెనీలు నోటీస్ పీరియడ్లో ఉన్న ఉద్యోగులను ఆర్థికంగా ఇబ్బంది పెట్టడానికి ఇలాంటి ట్యాక్టిక్స్ ప్లే చేస్తుంటాయి. ఇవన్నీ ఉద్యోగులలో మానసిక ఒత్తిడిని పెంచి, వారి ఉత్పాదకతను దెబ్బతీస్తున్నాయి.
ఉద్యోగులు తీసుకోవాల్సిన జాగ్రత్తలు..
ఇలాంటి మోసపూరిత వాతావరణం నుండి తమను తాము రక్షించుకోవడానికి ఉద్యోగులు కొన్ని విషయాల్లో చాలా అప్రమత్తంగా ఉండాలని జాబ్ మార్కెట్ నిపుణులు హెచ్చరిస్తున్నారు.
డాక్యుమెంట్ల భద్రత: జాయిన్ అయ్యేటప్పుడు ఇచ్చే ఆఫర్ లెటర్, స్పష్టమైన శాలరీ బ్రేకప్ (Salary Break-up) కాపీలను ఎల్లప్పుడూ భద్రపరచుకోవాలి.
లిఖితపూర్వక ఆధారాలు: కంపెనీతో లేదా హెచ్ఆర్తో జరిగే ప్రతి ముఖ్యమైన సంభాషణను కేవలం మాటలతో ముగించకుండా, అధికారిక ఈమెయిల్స్ (Official Emails) రూపంలో రికార్డు ఉండేలా చూసుకోవాలి.
చట్టపరమైన అవగాహన: జీతంలో అక్రమ కోతలు విధించినప్పుడు లేబర్ కోర్టులను లేదా లీగల్ అడ్వైజర్లను ఆశ్రయించే హక్కు ఉద్యోగులకు ఉందనే విషయాన్ని గుర్తుంచుకోవాలి.
Also Read: గిన్నిస్ రికార్డర్ క్రేజీ ఐడియా.. కుమారుడి పెళ్లి కోసం ‘పలక’ శుభలేఖ.. నెట్టింట వైరల్!
A man working in Nirvasa Telecom in Moti Nagar, Delhi got ₹3,800 instead of ₹13,000 which was his monthly salary.
He confronted the HR Staff and they told him…"ab kuch nahi ho sakta", "kitne followers hain tumhare".
This is why people prepare for years to get a Govt Job.…
— Incognito (@Incognito_qfs) June 28, 2026
Share
ఎవరెంత గింజుకున్నా..ఇంగ్లండ్ సిరీస్ లోనూ వైభవ్ ను ఆడించబోం
Ayodhya Ram Mandir: అయోధ్య విరాళాల కేసు.. దిమ్మ తిరిగే వాస్తవాలు, బయటకు వస్తున్న తిమింగలాలు
